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2026年女性管理職比率の公表義務化に 日本の「ジェンダーギャップ」の行く末

2025年10月に高市早苗内閣が発足し、日本初の女性首相が誕生しました。日本では男女間の賃金格差や女性管理職の割合の低さが長年の課題なだけに、国のトップに女性が就くことで「ジェンダーギャップ」改善の転換期となることが期待されます。旧態依然の日本社会が変化を遂げ、真の男女平等社会を構築することはできるのでしょうか。