業界リーダー達の情報サイト

代表取締役社長 -

トレードシフトジャパン編集部

トレードシフトジャパンに関するニュースの発信や様々なトピックに関する情報提供をしています。 記事に関するお問い合わせについては [email protected] までご連絡ください。

生成AIが嘘をつくことが問題に? ハルシネーション(誤情報)の対処法

生成AIの活用が当たり前となったAI全盛時代において、論点になるのはAIが生成する情報の整合性です。AIは情報処理が早く、スムーズな回答を得られますが、その内容を鵜呑みにするのはリスクが高いと言われています。AIによって虚偽の情報が生み出されることを「ハルシネーション」と呼びます。

運転、退職、SNSなど各分野で流行中 プロに代行サービスをお願いする利点

近年は代行サービス全盛時代と言えるかもしれません。旧来からある運転代行はもちろんのこと、家事代行やSNS代行、そして話題の退職代行と代行ビジネスのバリエーションは多岐にわたります。BtoB、BtoCの領域関係なく、プロに代行サービスを依頼するうえでのメリットはどんなところでしょうか。

不要論も囁かれる営業職の未来 セールステックなど技術革新の台頭は?

AI活用がビジネスに大きな影響を与えている昨今、“会社の顔”である営業職ですら未来は安泰ではないかもしれません。営業不要論が囁かれ、また便利なテクノロジーが数多く台頭する中、セールス職が歩む未来とは。セールステックなどの技術革新やセールスイネーブルメント導入の可能性を探ります。

今一度見直すべき日本人としての価値 失われた30年を取り戻すうえで何が必要か

バブル経済崩壊後の1990年代以降の日本の長期停滞を指す「失われた30年」。日本が経済的に危機に瀕しているという見方をする人が増えてきています。日本の国力は今後も低下し続けてしまうのでしょうか。低迷が叫ばれる時代だからこそ見つめ直したい日本人としての価値について検証します。

JTCこそ積極的な変革が必要な時代到来 日本を代表する企業が目指す不易流行

変化が激しい昨今においては、時代のニーズに合わせて企業も変わり続けることが求められます。しかし、50年、100年以上続く企業の中には、伝統を重んじて昔ながらの企業体質を変わらずに貫いているケースもあります。そうした日本の伝統的な会社は「JTC」と呼ばれていますが、その実態とは。

退職者に着目するアルムナイ採用の魅力 即戦力の再雇用による人材確保

労働人口(生産年齢人口)が減少している日本社会では、優秀な労働力の確保は企業の最重要課題とも言えます。そうした社会情勢で注目されているのが、一度退職した人材の出戻り(アルムナイ採用)です。近年では採用現場でもアルムナイネットワークという表現が定着しつつあります。

テクノロジーによる人間拡張の可能性 人類が手にするIoAを活用した超知性

AIなどのテクノロジーが急速に発展している現代では、その叡智の新たな活用手段が常に注目されています。テクノロジーの進化は今後さらなる発展が期待されており、人々の仕事や暮らしに影響を与えることに加え、人間の能力にも飛躍をもたらすと考えられています。その考え方が「人間拡張」です。

共催ウェビナー開催でビジネス拡大? アーカイブ配信や採録記事の活用法とは

オンライン開催のウェビナーは、リード獲得の有効なマーケティング手段です。他社と共同で開催する「共催ウェビナー」の実施に加え、登壇者の発信内容のコンテンツ化や動画のアーカイブ化も有効と考えられています。企業間取引の機会拡大に向け、共催ウェビナーをどう活用すべきでしょうか。

現実資産(RWA)のトークン化とは? 近未来に訪れるオンチェーン主体の取引

仮想通貨などの浸透でブロックチェーンに関する技術が注目されています。中でも暗号資産におけるトークン化は以前から行われていましたが、現物資産(RWA)のトークン化についてはまだご存じない方も多いかもしれません。近未来に想定されるオンチェーン主体の取引のメリットや特徴とは。

「最近の若者は……」とこぼす世代に求めたい アサーティブコミュニケーションとは

ビジネスシーンではいつの時代も「これだから最近の若者は……」と社会人の諸先輩方から若いメンバーへの苦言や感嘆の声が漏れ聞こえるものです。しかし、そうした見方は実際に正しいのでしょうか。問題の本質はアサーションを意識しない現場であり、アサーティブコミュニケーションの導入が望まれます。